Zaposleni umirovljenici – problematika obračuna i isplate plaće

U pretprošlom i prošlom broju časopisa Pravo i porezi objavili smo članak o radu umirovljenika obavljanjem djelatnosti kao sporednog zanimanja te o radu umirovljenika putem ugovora o (autorskom) djelu. U ovome broju nastavljamo s obradom tematike rada umirovljenika koji su zaposleni, osobito s naglaskom na problematiku obračuna i isplate plaće. Naime, umirovljenici, osim umirovljenika u obiteljskoj mirovini i umirovljenika u invalidskoj mirovini zbog potpune nesposobnosti za rad, mogu zasnovati radni odnos i raditi najviše polovinu punoga radnog vremena, a da im se ne obustavlja isplata mirovine. U tom slučaju ostvaruju status zaposlenika osiguranog s osnove radnog odnosa uz korištenje svih prava kao i ostali zaposlenici. Najniža plaća koju umirovljenik može ugovoriti s poslodavcem je minimalna plaća utvrđena razmjerno radnom vremenu koja je ujedno i osnovica za plaćanje svih doprinosa, s time da nema gornjeg ograničenja visine plaće.

1. Koji umirovljenici mogu zasnovati radni odnos, a da im se ne obustavi isplata mirovine
2. Rad umirovljenika prema Zakonu o pravima hrvatskih branitelja iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji
3. Socijalni i porezni status zaposlenih umirovljenika
4. Prava zaposlenih umirovljenika s osnove radnog odnosa
5. Prava iz zdravstvenog osiguranja zaposlenih umirovljenika