Sažetak:
|
- Porezno motrište aranžmana za premještanje dobara. Kada je riječ o aranžmanu za premještanje dobara, fizičko premještanje dobara u trenutku otpreme u drugu državu članicu ne smatra se isporukom dobara uz naknadu. U tom slučaju do isporuke dobara nastaje tek kada kupac preuzima vlasništvo nad tim dobrima. Navedena isporuka smatra se oslobođenom isporukom dobara unutar EU-a u državi članici iz koje su dobra dopremljena i oporezivim stjecanjem u državi članici u kojoj su dobra dopremljena.
- Obračun PDV-a pri prodaji dobara na daljinu. Prodaja dobara na daljinu oporezuje se u državi članici u kojoj se dobra nalaze na početku otpreme, sve dok vrijednost isporuka dobara u državu članicu iz koje je kupac ne prijeđe propisanu svotu tzv. praga isporuke u državi članici odredišta. Kada vrijednost isporuka poreznog obveznika iz jedne države članice prijeđe vrijednost tzv. praga isporuke koji je propisala zemlja članica u koju se otpremaju ta dobra, mjestom isporuke smatra se mjesto u kojemu završava otprema, odnosno država članica odredišta navedene isporuke. Prag isporuke određuje svaka zemlja članica EU-a, a u skladu s Direktivom o PDV-u može se propisati u rasponu od 35.000,00 do 100.000,00 eura.
- Duljina otkaznih rokova. Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može se odrediti kraći otkazni rok za radnika od roka određenog Zakonom o radu, za slučaj kada radnik otkazuje ugovor o radu. Prema tome, ne bi bilo moguće da poslodavac jednostrano, svojim pravilnikom o radu, odredi trajanje otkaznih rokova jer pravilnik o radu nije dopušteni pravni izvor kojim bi se moglo na drukčiji način urediti duljina trajanja otkaznih rokova.
- Pridržaj prava vlasništva. Prodavatelj može posebnom odredbom ugovora o kupoprodaji pridržati pravo vlasništva i poslije predaje stvari kupcu sve dok kupac ne isplati kupovnu cijenu u potpunosti. Tek trenutkom isplate kupoprodajne cijene vlasništvo prelazi s prodavatelja na kupca.
- Sindikalni povjerenik i sindikalni predstavnik. Ako kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, sindikalni povjerenik preuzima sva prava i obveze radničkog vijeća, osim prava na imenovanje predstavnika radnika u organ poslodavca. Sindikalni predstavnik pak ima sva prava i obveze sindikalnog povjerenika, osim prava i obveza koje sindikalni povjerenik ima iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom. Jednako tako, ako kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, sindikalni predstavnik ne može preuzeti prava i obveze radničkog vijeća.
- Stručnjak zaštite na radu. Stručnjak zaštite na radu je radnik koji je sa poslodavcem sklopio ugovor o radu za obavljanje poslova zaštite na radu. Poslodavac može sklopiti ugovor o radu sa stručnjakom zaštite na radu, ali može i svog radnika s kojim već prethodno ima sklopljen ugovor o radu za obavljanje drugih poslova uputiti na polaganje ispita za stručnjaka zaštite na radu, dakako, uz radnikovu suglasnost.
- Oporezivanje usluge premještanja vagona. Mjesto oporezivanja usluga, kao što je usluga premještanja željezničke kompozicije (vagona), utvrđuje se prema navedenom temeljnom načelu oporezivanja, neovisno o tome što se usluga pruža na području Republike Hrvatske. Kada je primatelj takve usluge hrvatski porezni obveznik, tada je ključno utvrditi o kakvoj je poslovnoj transakciji riječ – uvozu, izvozu ili provozu.
- Ostvarivanje poreznih pogodnosti protivno svrsi zakona. Porezni obveznik koji ostvaruje porezne pogodnosti primjenjujući porezni sustav kroz organizacijske oblike koji su oporezivi nižim propisanim poreznim stopama, a koji nisu bili namijenjeni za određenu skupinu poreznih obveznika, smatrat će se da primjenjuje porezne pogodnosti protivno svrsi zakona, osobito kada, između ostaloga, poduzetnik učestalo mijenja organizacijski oblik u kojemu posluje, odnosno za svaki ugovoreni posao primjenjuje jedan organizacijski oblik koji zatim zamjenjuje drugim, a koji je oporeziv nižim poreznim stopama ili izbjegava ispunjavanje drugih poreznih obveza.
|
