Pravo na isključivanje u radnom pravu

Pravo na isključivanje jest pravo radnika da ne komunicira s poslodavcem izvan radnog vremena i radnog mjesta uporabom informacijskih i telekomunikacijskih tehnologija. Predmetno pravo prva je u svijetu kodificirala Francuska izmjenama i dopunama Zakona o radu koje su stupile na snagu 1. siječnja 2017. godine.

U članku se razmatraju odjeci tog zakonodavstva u ostatku Europe uz teoretske i praktične poteškoće koje nastaju strožim ili blažim uređivanjem komunikacije s poslodavcem izvan radnog vremena.

1. Uvodno

2. Rastući problem

3. Zašto je potrebno novo zakonodavstvo

4. Definicija prava na isključivanje

5. Francuski primjer

6. Pravo na isključivanje u ostatku Europe

7. Nepostojanje prava na isključivanje u RH

8. Mogući načini provedbe prava na isključivanje

9. Poteškoće u provedbi

10. Zaključno