Skraćeni rad – izvorište, funkcija i primjena koncepta u Njemačkoj

Anticipirajući uvođenje skraćenog rada u RH (ili kako se ponegdje navodi – skraćenoga radnog vremena), u ovom se članku kratko i pregledno iznose osnovna obilježja skraćenog rada u Njemačkoj. Posebno se obrađuju pojam, vrste, funkcije, pretpostavke takva rada, ali i njegove povoljne i nepovoljne posljedice kako za zaposlene tako i za poslodavce. U Njemačkoj je riječ o modelu starijem od stotinu godina, međutim, relevantno uređenje na koje mnogi svjetski poredci obraćaju pozornost je ono recesijsko iz 2008. i pandemijsko iz ožujka 2020. godine.

1. Uvodno

2. Razvoj koncepta

3. Kako funkcionira Kurzarbeit

4. Pretpostavke za dodjelu naknade

5. Postupak prijave za naknadu za skraćeni rad

6. Neto-plaća radnika

7. Porezi, doprinosi i druga davanja na plaću

8. Kurzarbeit u praksi

9. Uloga radničkih vijeća

10. Rezultati

11. Nedostatci modela

12. Zaključno – Kurzarbeit u Europskoj uniji i Republici Hrvatskoj