RRIF-OV NEWSLETTER
Prijava

Sažetak:

      Posljednjih mjeseci na globalnoj je razini prisutna pandemija pod nazivom Coronavirus (COVID 19). Osim zdravstvenih i s time povezanih kompleksnih i teških situacija, pojavljuju se i problemi vezani uz obustavljanje redovnih poslovnih aktivnosti mnogih subjekata, kao što su proizvodnja, promet robom i pružanje usluga, što se nedvojbeno odražava i na zaposlene u takvim subjektima.
      O tome što takav subjekt kao poslodavac može učiniti sa samim radnim odnosnom i drugim radno-pravnim pitanjima zaposlenih, pišemo u nastavku članka.

1. Uvod
2. Zaštita na radu – postupanje u slučaju sumnje na pojavu bolesti na radnom mjestu
3. Rad kod kuće
4. Aneksiranje ugovora o radu – ponuda izmijenjenih uvjeta
5. Ustupanje radnika u povezano trgovačko društvo i prijenos ugovora na novog poslodavca
6. Prekid rada bez krivnje radnika (“slobodni dani”)
7. Prirodni odljev
8. Mogućnost preraspodjele radnog vremena
9. Neplaćeni dopust
10. Odluka o korištenju godišnjeg odmora
11. Poslovno uvjetovani otkaz
12. Otkazni rok
13. Otpremnina
14. Godišnji odmor

Da biste vidjeli cijeli članak morate se pretplatiti na rrif!

Pretplatnik
Zakon o trgovačkim društvima  (1)