RRIF-OV NEWSLETTER
Prijava

Sažetak:

Autor u članku objašnjava prednosti primjene instituta pripravništva, odnosno prednosti pripravništva ili vježbeništva kao modela zapošljavanja u odnosu prema stručnom osposobljavanju za rad, stoga je poželjno kreiranje poslovnih politika poslodavaca tako da se predvidi zapošljavanje pripravnika kao nove, mlade radne snage koja će u bliskoj budućnosti povećati kvalitetu rada i izravno utjecati na smanjenje nezaposlenosti, o čemu više u članku.

1. Osnovne postavke i uočeni problemi
2. Obavezno polaganje stručnog ispita za pripravnike; posebni uvjet(i) zasnivanja radnog odnosa
3. Glavne prednosti pripravništva nad stručnim osposobljavanjem za rad
4. Približavanje i sličnosti instituta pripravništva i stručnog osposobljavanja za rad
5. Zaključak

Da biste vidjeli cijeli članak morate se pretplatiti na pip!

Pretplatnik
Zakon o trgovačkim društvima  (1)