Prijava sezonskih radnika u sustav mirovinskog osiguranja

     U svrhu provedbe reforme radno-socijalnog zakonodavstva u Republici Hrvatskoj, primarno usmjerene na postizanje potpune usklađenosti i provedbe odgovarajućeg zakonodavstva Europske unije, donesen je Zakon o radu (Nar. nov., br. 93/14. i 127/17., dalje: ZR). Odredbama ZR-a uređeno je sklapanje ugovora o radu za sezonske poslove. Najčešće se sezonski rad povezuje s djelatnostima u turizmu, ugostiteljstvu, graditeljstvu te poljoprivredi, koje su zbog prirode posla većinom sezonske naravi. Poslodavci koji se bave navedenim djelatnostima koje su vezane uz određena razdoblja u godini, često se zbog povećanog opsega posla za vrijeme trajanja sezone susreću s povećanom potrebom za radnicima. Prema ZR-u temelj zasnivanja radnog odnosa predstavlja ugovor o radu, koji prema kriteriju trajanja može biti sklopljen na neodređeno ili određeno vrijeme, te bi se, u pravilu, trebao sklapati na neodređeno vrijeme, a samo iznimno na određeno vrijeme, što nažalost nije slučaj.

1. Mirovinsko osiguranje radnika koji se sezonski zapošljavaju
2. Ugovor o radu na određeno vrijeme za obavljanje sezonskih poslova
3. Ugovor o radu na određeno vrijeme za obavljanje stalnih sezonskih poslova
4. Ugovor o radu na određeno vrijeme s nepunim radnim vremenom – na sezonskim poslovima
5. Sezonski rad u poljoprivredi prema Zakonu o poticanju zapošljavanja