Dopunski rad u sustavu mirovinskog osiguranja

     Zakonom o radu (Nar. nov., br. 93/14. dalje ZOR) u sustav rada uveden je institut dopunskog rada, s ciljem poticanja zapošljavanja i suzbijanja „rada na crno“. Zbog potrebe poslodavaca za dodatnim (dopunskim) radom radnika koji je već zaposlen kod drugog poslodavca, odredbom čl. 61. st. 3. Zakona o radu omogućeno je sklapanje ugovora o dopunskom radu s radnikom koji kod drugog poslodavca radi puno radno vrijeme. Posljedično, da bi se navedena odredba provela u sustavu mirovinskog osiguranja, u odnosu na stanje koje je prethodilo uvođenju instituta dopunskog rada kada je osiguranik mogao u istom razdoblju osiguranja raditi najviše osam sati dnevno, za osiguranike koji ispunjavaju uvjete propisane čl. 61. st. 3. ZOR-a, u Hrvatskom zavodu za mirovinsko osiguranje (u nastavku: Zavod) omogućeno je evidentiranje osiguranja po navedenoj osnovi. U nastavku više o dopunskom radu u sustavu mirovinskog osiguranja.

1. Uvodne pripomene
2. Prijava po osnovi dopunskog rada u sustavu mirovinskog osiguranja
3. Pitanje staža osiguranja po osnovi dopunskog rada