Odgovori na pitanja pretplatnika

Časopis: Pravo i porezi - 2.2018
Članak:
 Odgovori na pitanja pretplatnika
Stranica:
 136.
Autor/i:
Sažetak:
  • Otkaz ugovora o radu za vrijeme probnog rada. Prilikom sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti probni rad u skladu s odredbama koje su propisane Zakonom o radu.
  • Ovrha protiv dužnikova nasljednika. Ovršni postupak je postupak po kojem sudovi i javni bilježnici provode prisilno ostvarenje tražbine na temelju ovršnih i vjerodostojnih isprava.
  • Prava i obveze nezaposlenih osoba. Djelatnosti u vezi sa zapošljavanjem obavljaju se za nezaposlene osobe i ostale tražitelje zaposlenja, poslodavce i druge osobe koje traže informacije i savjete o uvjetima i mogućnostima zapošljavanja i razvoja karijere.
  • Obveze radničkog vijeća. Iz Zakona o radu proizlaze neke obveze radničkog vijeća, a koje su vezana uz suodlučivanje, zaštitu sindikalnih povjerenika i dr.
  • Dodatci na plaću. Dodatci na plaću ne trebaju biti sadržani u ugovoru o radu, nego mogu biti ustanovljeni pravilnikom o radu ili kolektivnim ugovorom.
  • Istražno povjerenstvo. Istražno se povjerenstvo ne može osnovati za pitanja o kojima je pokrenut sudbeni postupak, a ako je istražno povjerenstvo osnovano prije pokretanja sudbenog postupka o pitanju za koje je ono osnovano, istražno će povjerenstvo odmah prestati s radom.
  • Izvanredni otkaz i otkazni rok. Poslodavac koji izvanredno otkaže ugovor o radu mogao bi radniku odobriti otkazni rok, a da se time izvanredni otkaz ne pretvori u redoviti. Inače, izvanredni otkaz ugovora o radu ima smisla kada je usmjeren na momentalni prestanak ugovora o radu.
  • Promjena predmeta ovrhe. Da bi se provela ovrha na mirovini umjesto na plaći, ovrhovoditelj treba predložiti promjenu predmeta ovrhe.
  • Rad kod dva poslodavca i godišnji odmor. Radnik, koji je u radnom odnosu kod dva ili više poslodavaca ima pravo odrediti korištenje svoga godišnjega odmora ako se poslodavci ne sporazumiju o istodobnom korištenju godišnjeg odmora toga radnika.
Hashtags: