Radni odnos u školskim ustanovama – prestanak radnog odnosa u školskim ustanovama primjenom instituta otkaza

      Radniku školske ustanove radni odnos prestaje u skladu s analogijom zakonskih pretpostavki općih propisa o radu. U Glavi XI. Zakon o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi, kao lex specialis, a sve vezano uz primjenu instituta otkaza kao načina prestanka ugovora o radu, navodi ‘samo’ dvije vrste redovitog otkaza ugovora o radu: osobno uvjetovani otkaz i otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika. U skladu s općim propisom o radnim odnosima, u ovome se članku skreće pozornost na najčešće situacije i pretpostavke koje dovode do prestanka radnog odnosa u školskim ustanovama te situacije kada se otkaz smatra nedopuštenim.

1. Uvod
2. Redoviti otkaz ugovora o radu
3. Izvanredni otkaz ugovora o radu
4. Zabrana otkaza bez prethodne suglasnosti sindikalnog povjerenika odnosno sindikalnog povjerenika s pravima i obvezama radničkog vijeća (čl. 30. TKU-a)
5. Odluka o otkazu i trajanje otkaznog roka te otpremnina
6. Vraćanje radnika na posao u slučaju nedopuštenog otkaza