Izvanredni otkaz ugovora o radu

Autor u članku detaljno obrazlaže obveze poslodavca prilikom davanja izvanrednog otkaza kojem poslodavac pristupa samo ako ne postoji mogućnost primjene neke blaže mjere (npr. upozorenje na obveze iz radnog odnosa, otkaz uz ponudu izmijenjenog ugovora, redoviti otkaz i dr). Izvanredni otkaz kao krajnja mjera propisan je Zakonom o radu (Nar. nov., br. 93/14., dalje: ZR), dok je procjena postupaka radnika ostavljena sudskoj praksi, čije primjere izdvajamo.

1. Uvod
2. Rok kod izvanrednog otkaza
3. Zabrana otkazivanja
4. Obveze poslodavca
5. Razlozi za izvanredni otkaz ugovora o radu
6. Oblik, obrazloženje i dostava otkaza
7. Dostava odluke o otkazu
8. Uloga radničkog vijeća
9. Umjesto zaključka