Aktualna pitanja kod sporazumnog prestanka ugovora o radu

Ugovor o radu predstavlja dvostrani pravni posao, zato može biti otkazan ili raskinut (kao i svaki drugi ugovor obveznog prava). Zakonom o radu (Nar. nov., br. 93/14., dalje: ZR) sporazumni je raskid ugovora o radu propisan kao jedan od načina prestanka radnog odnosa koji podrazumijeva suglasnost volja poslodavca i radnika.

1. Uvod
2. Obveze poslodavca i radnika
3. Sporazumni raskid ugovora o radu
4. Godišnji odmor kod sporazumnog raskida ugovora o radu
5. Umjesto zaključka