RRIF-OV NEWSLETTER
Prijava

Sažetak:

Poslodavci su suočeni s promjenama na tržištu koje mogu imati utjecaja na njihovo poslovanje i na okolnosti koje su postojala u vrijeme zaključenja ugovora o radu s radnikom, odnosno, kada zbog promjena na tržištu nakon zaključenja ugovora o radu s radnikom poslodavac više nije u mogućnosti ponuditi radniku ugovorenu plaću ili ponuditi drugo radno mjesto, tada može otkazati ugovor o radu, uz istodobnu ponudu izmijenjenog ugovora o radu, a o čemu više u članku.

1. Uvod
2. Zakonsko uređenje instituta prestanka radnog odnosa
3. Pojam i svrha Otkaza s ponudom izmjenjenog ugovora o radu
4. Razlozi za otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu
5. Oblik, obrazloženje i dostava otkaza i ponude
6. Radnikove mogućnosti

Da biste vidjeli cijeli članak morate se pretplatiti na pip!

Pretplatnik
Zakon o trgovačkim društvima  (1)