Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika u praksi

Časopis: Računovodstvo, revizija i financije - 5.2016
Članak:
 Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika u praksi
Stranica:
 162.
Autor/i:
 Autor: Tino BEGO , dipl. iur.
Sažetak:

Poslodavac može radniku koji krši obveze iz radnog odnosa i ne postupa prema uputama poslodavca otkazati ugovor o radu skrivljenim ponašanjem s obzirom na to da je radnik obvezan osobno obavljati preuzeti posao, i to prema uputama poslodavca danim u skladu s naravi i vrstom rada.

1. Uvod
2. Načini prestanka ugovora o radu
3. Kršenje obveza iz radnog odnosa
4. Oblik, obrazloženje i dostava otkaza
5. Prava radnika kod otkaza skrivljenim ponašanjem radnika
6. Zabrana otkazivanja
Hashtags:
 #Pravo, #RadniOdnosi, #RadnoPravo