Izvanredni otkaz u svjetlu prakse Vrhovnog suda RH

Izvanredni se otkaz ugovora o radu daje ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito bitne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nije moguć nastavak radnog odnosa.
S obzirom na značenje toga otkaza, njegovu učestalost i sporove u praksi, o njemu pišemo u članku, kroz prikaz konkretnih odluka Vrhovnog suda RH, s napomenom da je navedeni prikaz prakse Suda aktualan i u primjeni Zakona o radu koji je sada na snazi.

1. Uvod
2. Okolnost da je radnik koristio slobodne dane bez odobrenja poslodavca kao opravdani razlog za izvanredni otkaz
3. Prikrivanje podataka bitnih za poslodavca kao opravdani razlog za izvanredni otkaz
4. Rad i ponašanje njegovateljice kao opravdani razlog za izvanredni otkaz