Socijalni i porezni položaj izaslanih radnika

Izaslani radnici su osobe zaposlene kod tuzemnog poslodavca, osigurane u Hrvatskoj prema propisima iz socijalnog osiguranja, koje je poslodavac uputio na rad u inozemstvo u trgovačko društvo ili u podružnicu sa sjedištem u inozemstvu. Svim pravima iz socijalnih osiguranja s osnove radnog odnosa radnici se koriste u Hrvatskoj te je poslodavac obvezan plaćati doprinose u Hrvatskoj u skladu s odredbama Zakona o doprinosima. Svako izaslanje radnika na rad u drugu državu posebna je priča jer treba obratiti pozornost na način plaćanja doprinosa i na način korištenja pravima iz socijalnih osiguranja, što ovisi o tome je li radnik izaslan u državu članicu EU-a, ili u državu s kojom je Hrvatska sklopila ugovor o socijalnom osiguranju ili je riječ o izaslanju u treću zemlju s kojom hrvatska nema sklopljen nikakav ugovor. Pozornost treba obratiti i na primjenu poreznih propisa, hrvatskih ili međunarodnih ugovora o izbjegavanju dvostrukog oporezivanja. Više o tome pročitajte u ovom članku.

1. Uvodne napomene
2. Tko se smatra izaslanim radnikom
3. Izaslanje radnika u države članice Europske unije
4. Izaslanje radnika u zemlje koje nisu članice Europske unije s kojima Hrvatska primjenjuje ugovore o socijalnom osiguranju
5. Izaslanje radnika u zemlje koje nisu članice EU-a ni EGP-a (treću zemlju), a s kojima Hrvatska ne primjenjuje ugovor o socijalnom osiguranju
6. Plaćanje doprinosa za izaslane radnike
7. Oporezivanje plaća izaslanih radnika
8. Primjeri obračuna doprinosa i poreza na dohodak izaslanog radnika
9. Trebaju li izaslani radnici podnositi godišnju poreznu prijavu
10. Koje se naknade neoporezivo mogu isplatiti izaslanom radniku