Redoviti (poslovno uvjetovan) i izvanredni otkaz ugovora o radu

O bitnim i korisnim slučajevima o kojima je Vrhovni sud Republike Hrvatske odlučivao o značajnim pitanjima vezanim uz poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu te o izvanrednom otkazu ugovora o radu, pišemo detaljnije u nastavku ovoga članka.
U članku se navode konkretne odluke Vrhovnog suda, s napomenom da su te odluke aktualne i u primjeni aktualnoga važećeg Zakona o radu.

1. Uvod
2. Premještaj radnika u druge organizacijske jedinice kao razlog za otkaz
3. Rad konobara kao opravdan razlog za izvanredan otkaz
4. Rad s poslovnom dokumentacijom kao opravdan razlog za izvanredan otkaz