| Časopis: | Računovodstvo, revizija i financije - 3.2016 |
| Članak: |
Osobno uvjetovani otkaz u praksi |
| Stranica: |
193. |
| Autor/i: |
Autor: Tino BEGO , dipl. iur. |
| Sažetak: |
Osobno uvjetovani otkaz nije posljedica krivnje radnika, nego nekih trajnih osobina i sposobnosti radnika zbog kojih ne može uredno ispunjavati obveze iz ugovora o radu (radnog odnosa) u traženom opsegu i kvaliteti, odnosno nema potrebne sposobnosti za obavljanje ugovorenih poslova. Osobno uvjetovani otkaz u praksi poslodavac daje radnicima kojima ne može osigurati rad na radnim mjestima koja odgovaraju njihovoj smanjenoj radnoj sposobnosti (posljedica psihičkog, fizičkog ili psihofizičkog nedostatka). 1. Uvod |
| Hashtags: |
#Pravo, #RadniOdnosi, #RadnoPravo |
