Primjena najviše mjesečne i najviše godišnje osnovice za doprinos za mirovinsko osiguranje

Zasnivanje radnog odnosa najčešća je osnova stjecanja prava iz socijalnog osiguranja. Pri tome je riječ o mirovinskom osiguranju s osnove generacijske solidarnosti (I. stup), mirovinskog osiguranja s osnove individualne kapitalizirane štednje (II. stup), obveznog zdravstvenog osiguranja te osiguranja za slučaj nezaposlenosti. Prava iz navedenih osiguranja financiraju se iz doprinosa koji se plaćaju na sve primitke ostvarene u radnom odnosu, a to je mjesečna plaća određena ugovorom o radu i svi ostali primitci koje poslodavac s osnove radnog odnosa isplaćuje radnicima. Međutim, kada je riječ o doprinosima za mirovinsko osiguranje o kojima ovisi isplata mirovina, osnovica za plaćanje tih doprinosa je usklađena s mogućnosti isplate mirovina odnosno utvrđivanja visine mirovinskih primanja određenih propisima iz mirovinskog osiguranja te se osnovica za plaćanje doprinosa za mirovinsko osiguranje ograničava na mjesečnoj i godišnjoj razini u skladu s odredbama Zakona o doprinosima, o čemu najčešće treba voditi računa kod isplate bonusa i sličnih stimulativnih primitaka s osnove radnog odnosa. O tome pišemo u ovome članku.
1. Uvodne napomene
2. Primjena najviše mjesečne i najviše godišnje osnovice za obračun doprinosa za mirovinsko osiguranje
3. Način primjene najviše godišnje osnovice za obračun doprinosa i poreza na dohodak
4. Isplata bonusa u tekućoj godini za tekuću godinu