Dopunsko zapošljavanje radnika

Radi sprječavanja rada „na crno“ te angažiranja radnika putem ugovora o djelu na poslovima za koje je potrebno sklopiti ugovor o radu, radnici koji rade ukupno 40 sati tjedno ( kod jednog ili više poslodavaca) mogu od 7. kolovoza 2014. prema novim odredbama Zakona o radu raditi još dodatno vrijeme kod drugog poslodavca. Na koji način se isplaćuje plaća takvim radnicima te na koji način ostvaruje materijalna prava, pišemo u nastavku ovog članka.
  1. Uvjeti za zapošljavanjem radnika na dopunsko nepuno radno vrijeme
  2. Ugovor o radu i visina plaće
  3. Prijavljivanje na obvezna osiguranja
  4. Obračun plaće za dopunskog radnika
  5. Materijalna prava radnika zaposlenog na dodatno nepuno radno vrijeme
  6. Pravo na godišnji odmor
  7. Godišnja porezna prijava dopunskih radnika
  8. Zaključak