| Časopis: | Računovodstvo, revizija i financije - 10.2014 |
| Članak: |
Dopunski rad prema Zakonu o radu u sustavu mirovinskog osiguranja |
| Stranica: |
94. |
| Autor/i: |
Autor: Vesna DEJANOVIĆ, dipl. oec. |
| Sažetak: |
Novim Zakonom o radu omogućeno je radnicima koji rade u punom ili nepunom radnom vremenu zapošljavanje kod drugog poslodavca najviše do 8 sati tjedno odnosno 1,6 sati (1 sat i 24 min) dnevno, odnosno 180 sati godišnje u dopunskom radu, uz suglasnost poslodavca koji zapošljava radnika na puno radno vrijeme, odnosno svih poslodavaca ako radnik radi u nepunom radnom vremenu kod više poslodavaca, a u zbroju radnog vremena kod svih poslodavaca radi puno radno vrijeme. Poslodavac koji zapošljava radnika u dopunskom radnom vremenu obvezan ga je prijaviti na mirovinsko i zdravstveno osiguranje putem tiskanice M-1P, uz određene posebne oznake prema kojima je vidljivo da je riječ o dopunskom radu. O tome pišemo u ovom članku. 1. Uvod 2. Uvjeti za zaprimanje prijave za dopunski rad 3. Potvrde i ERPS potvrde 4. Zaključak |
| Hashtags: |
#Plaće, #TroškoviOsoblja |
