Ugovor o radu na određeno vrijeme u svjetlu novog Zakona o radu

Najnoviji Zakon o radu izvršio je izmjene u području ugovora o radu na određeno vrijeme. Naime, ugovor o radu na određeno vrijeme jedan je od instituta radnog prava koji se najčešće mijenja. Razlog čestih izmjena je nastojanje zakonodavca da spriječi zlouporabe ovog instituta, s jedne strane, i ostvarivanje fleksibilizacije radnih odnosa, s druge strane. Iako se u Konačnom prijedlogu ZR-a iz lipnja 2014. ne ističe da se u ovom području uvode novosti, a to znači da se ne daje niti objašnjenje zašto se to čini, izmjena ima, ali i određenih nejasnoća. Nažalost, za neke od tih nejasnoća nedvojbeni odgovor kako ih rješavati nije moguće dati. No, u ovome članku bit će dana rješenja za te nejasnoće, s tim što će se svatko tko bude primjenjivao novi ZR morati samostalno opredijeliti za neko stajalište, sve dok se ne „iskristaliziraju“ relevantna prevladavajuća stajališta.