| Časopis: | Računovodstvo, revizija i financije - 8.2014 |
| Članak: |
Donesen je novi Zakon o radu |
| Stranica: |
136. |
| Autor/i: |
Autor: Damir PAVIČIĆ, dipl. iur. |
| Sažetak: |
Sredinom srpnja ove godine Hrvatski je sabor donio novi Zakon o radu kojim su na nov način uređena mnoga pitanja vezana za radne odnose u RH. S obzirom na ciljeve koji se ovim novim zakonskim uređenjem nastoje ostvarit u praksi, u ovom se članku daje pregled dijela odredaba novog ZR-a kojima su na nov način uređena pitanja zasnivanja radnih odnosa na određeno vrijeme, tijeka otkaznih rokova, ustupanja radnika drugim poslodavcima, rasporeda radnog vremena, prekovremenog rada i dopunskog rada te odredaba kojima se potiču fleksibilni oblici zapošljavanja (kao što je rad putem agencija za privremeno zapošljavanje). Pritom se, s ciljem boljeg razjašnjenja odredaba novog ZR-a, navode dijelovi obrazloženja ovog Zakona koje je uz njegov konačan prijedlog iznijela Vlada RH kao njegov predlagatelj. 1. Uvodno 2. Razlozi zbog kojih je donesen novi zakon 3. Pitanja koja se rješavaju novim zr-om i ciljevi koji se nastoje postići njegovom primjenom 4. Zasnivanje radnog odnosa 5. Otkazivanje ugovora o radu i otkazni rokovi 6. Ustupanje radnika u povezano društvo 7. Sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme 8. Sklapanje ugovora o djelu za poslove koji imaju karakter i obilježja radnog odnosa 9. Pravilnici o radu 10. Rad na izdvojenom mjestu rada 11. Upućivanje radnika na rad u inozemstvo 12. Rad u nepunom radnom vremenu 13. Rad putem agencija za privremeno zapošljavanje 14. Radno vrijeme 15. Raspored radnog vremena 16. Dopunski rad radnika 17. Prekovremeni rad 18. Preraspodjela radnog vremena 19. Noćni rad 20. Smjenski rad |
| Hashtags: |
#Pravo, #RadniOdnosi, #RadnoPravo |
