| Časopis: | Računovodstvo, revizija i financije - 3.2014 |
| Članak: |
Doživotna otpremnina ili dokup mirovine |
| Stranica: |
178. |
| Autor/i: |
Autor: Vesna ŠIKILIĆ , dipl. iur. |
| Sažetak: |
Institutom dokupa mirovine kao svojevrsnoj doživotnoj otpremnini, koja se korisniku isplaćuje doživotno u mjesečnim obrocima i koju financira poslodavac, korisnicima dokupa mirovine trajno se povećavaju primanja u mirovini, čime se poboljšava materijalna i socijalna sigurnost radnika koji zbog gospodarskih razloga prije vremena odlaze u mirovinu. Dokupom mirovine poslodavcima se pružila mogućnost da na neki način obeštete radnike koji moraju ranije u mirovinu, a samim umirovljenicima poboljšava se socijalni status jer bi i u prijevremenoj mirovini primali punu svotu mirovine, odnosno onu svotu koju bi dobili da su odradili čitav radni vijek. Prema propisima s područja oporezivanja dohotka, premija osiguranja za dokup dijela doživotne mirovine koju uplaćuje poslodavac u trenutku umirovljenja radnika je priznati trošak poslodavcu i ne smatra se dohotkom radnika. Više o institutu dokupa mirovine, pročitajte u ovom članku. 1. Uvod 2. Dokup mirovine i dokup mirovinskog staža 3. Dokup mirovine i mirovinsko osiguranje 4. Zakon o doživotnoj otpremnini odnosno dokupu mirovine |
| Hashtags: |
#Pravo, #RadnoPravo, #SocijalnoPravo |
