RRIF-OV NEWSLETTER
Prijava

Sažetak:

  U aktualnoj praksi, poslodavci i radnici nerijetko dolaze u situaciju u kojoj se neminovno nameće potreba izmjene ugovora o radu. Ako izostane mirno rješenje takve novonastale situacije, poslodavcu tada stoji na raspolaganju ponuditi radniku promijenjeni ugovor o radu. Ako radnik ne prihvati takvu ponudu, tada mu stoji na raspolaganju radniku otkazati ugovor o radu, o čemu pišemo u nastavku teksta.
  1. Uvod
  2. Otkaz i ponuda
  3. Ogledni primjer otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora
  4. Osvrt na neka praktična pitanja otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora
  5. Rok za izjašnjavanje o ponudi

Da biste vidjeli cijeli članak morate se pretplatiti na rrif!

Pretplatnik
Hrvatski računovodstveni sustav HSFI, MRS, MSFI i Tumačenja (1)