Otpremnine i njihov porezni položaj

Ugovor o radu može otkazati poslodavac, a može ga otkazati i radnik. Pravo na otpremninu utvrđuje se Zakonom o radu (Nar. nov., br. 149/09., 61/11. i 82/12.) te ostalim aktima koji uređuju prava radnika. Pri utvrđivanju prava na otpremninu, poslodavac treba uručiti radniku obračun na temelju kojeg je vidljivo na koji je način utvrđeno pravo na otpremninu. Sadržaj obračuna otpremnine treba uskladiti s Pravilnikom o obračunu plaće, naknade plaće i otpremnine (Nar. nov., br. 120/12., dalje: Pravilnik). Je li riječ o otpremnini koju treba oporezivati ili se svota predviđena za isplatu može isplatiti bez obračuna poreza na dohodak i prireza, određuje Zakon o porezu na dohodak (Nar. nov., br. 177/04., 73/08., 80/10., 114/11., 22/12. i 144/12.) i Pravilnik o porezu na dohodak (Nar. nov., br. 95/05., 96/06., 68/07., 146/08., 2/09., 9/09. - ispravak, 146/09., 123/10., 137/11. i 61/12.). U kojim slučajevima prilikom raskida ugovora o radu radnik ima pravo na otpremninu te kada je riječ o oporezivoj svoti a kada o neoporezivoj, pišemo u nastavku članka.

1. Kada radnik može ostvariti pravo na otpremninu
2. Pravo na otpremninu prema Zakonu o radu
3. U kojem roku je otpremnina dospjela za isplatu i odricanje prava na otpremninu
4. Otpremnina zbog odlaska u mirovinu
5. Otpremnina u slučaju sporazumnog raskida ugovora o radu i stimulativne otpremnine
6. Porezni položaj otpremnina
7. Otpremnina u slučaju ozljede na radu ili profesionalnih bolesti - osobno uvjetovani otkaz
8. Isplatna lista otpremnine
9. Zaključak