Ozljeda na radu i izvanredni otkaz, te radničko vijeće

Prema odredbi st. 3. čl. 5. Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09. i 61/11.), među temeljne obveze i prava iz radnog odnosa pripada i dužnost poslodavca osigurati radniku uvjete za rad na siguran način i na način koji ne ugrožava zdravlje radnika, u skladu s posebnim zakonom i drugim propisima. Taj posebni zakon je Zakon o zaštiti na radu (Nar. nov., br, 59/96., 94/96., 114/03., 86/08. i 75/09.) koji detaljno uređuje prava i obveze, ponajprije poslodavca ali i radnika, iz zaštite na radu te organizacijska i druga pitanja u vezi sa zaštitom na radu. Svrha je toga Zakona uvođenje mjera za poticanje unaprjeđivanja sigurnosti i zdravlja radnika na radu, sprječavanje ozljeda na radu, profesionalnih bolesti, drugih bolesti u vezi s radom te zaštita radnog okoliša. Detaljnije o svemu u prikazu odluka koji se daje u nastavku, s napomenom da su te odluke u biti aktualne i u primjeni sada važećih zakonskih propisa.

1. Uvod
2. Poslodavac odgovara radniku za štetu uzrokovanu ozljedom na radu po načelu uzročnosti
3. Okolnost da je rješenje o imenovanju zapovjednika javne vatrogasne postrojbe utvrđeno ništavim, osobito je bitna činjenica za otkaz ugovora o radu
4. U postupku za izdavanje prethodne suglasnosti za donošenje odluke o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu, radničko vijeće može se protiviti otkazu ugovora o radu