Izvanredni otkaz ugovora o radu

Koji su opravdani razlozi za izvanredni otkaz ugovora o radu treba procjenjivati od slučaja do slučaja, u čemu znatno može pomoći sudska praksa a osobito Vrhovnog suda Republike Hrvatske (dalje: VSRH). Riječ je o pravilnoj primjeni pravnoga standarda iz čl. 108. Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09. i 61/11. – dalje: ZR) što je vrlo značajno s obzirom da je riječ o najtežoj mjeri zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice kada uz uzimanje u obzir svih okolnosti i interesa obiju ugovornih strana (poslodavca i radnika) nastavak radnog odnosa nije moguć (trenutačni otkaz – prestanak radnog odnosa). Pogotovo je značajna praksa VSRH koji, po odredbi čl. 119. Ustava Republike Hrvatske kao najvišeg suda, osigurava jedinstvenu primjenu prava i ravnopravnost svih u njegovoj primjeni, čime bitno utječe na praksu nižih sudova u RH. U nastavku navodimo konkretne primjere iz sudske prakse VSRH u kojima je VSRH zauzeo pravno shvaćanje koje obvezuje niže sudove kod suđenja u sličnim činjeničnim situacijama. Napominjemo da je ova sudska praksa aktualna i u primjeni novog Zakona o radu.

1. Uvod
2. Prijetnja radnika upućena direktoru
3. Spavanje radnika na radnom mjestu
4. Nepostupanje radnika po ustaljenoj poslovnoj praksi