Godišnji odmor i regres u državnim i javnim službama

Svaki zaposlenik u javnom sektoru ima pravo za svaku kalendarsku godinu na plaćeni godišnji odmor. To pravo, osim što ga uređuju odredbe Zakona o radu kao osnovnog propisa iz područja rada, može biti propisano i kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. Radnik se prava na plaćeni godišnji odmor ne može odreći jer je to pravo zajamčeno Ustavom Republike Hrvatske. Pravo na godišnji odmor i pravo na isplatu regresa zaposlenih u državnim i javnim službama utvrđuju odredbe nekoliko kolektivnih ugovora. Koji kolektivni ugovori uređuju pravo na godišnji odmor te način na koji se utvrđuje navedeno pravo i pravo na isplatu regresa zaposlenih u javnom sektoru, pročitajte u nastavku članka.

1. Uvod
2. Godišnji odmor, trajanje godišnjeg odmora i druga prava u vezi s godišnjim odmorom
3. Regres prema odredbama kolektivnih ugovora za državne službenike i namještenike te javne službenike i namještenike