Izvanredni otkaz ugovora o radu

Izvanredni otkaz ugovora o radu je krajnja mjera kojoj poslodavac pristupa ako ne postoji mogućnost primjene neke blaže mjere (primjerice upozorenje na obveze iz radnog odnosa, otkaz uz ponudu izmijenjenog ugovora, redoviti otkaz). Uvjeti i način te obveze poslodavca prilikom izvanrednog otkazivanja ugovora o radu propisani su Zakonom o radu, što autor u ovome članku detaljno razmatra.

1. Uvod
2. Zabrana otkazivanja
3. Razlozi za izvanredni otkaz ugovora o radu
4. Rok kod izvanrednog otkaza
5. Obveze poslodavca
6. Oblik, obrazloženje i dostava otkaza
7. Uloga radničkog vijeća
8. Otpremnina
9. Umjesto zaključka