Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika

Radnik je obvezan osobno obavljati preuzeti posao, i to prema uputama poslodavca danim u skladu s naravi i vrstom rada. Ako radnik ne postupa prema uputama poslodavca, odnosno ako krši obveze iz radnog odnosa, poslodavac mu može otkazati ugovor o radu uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika uz uvjete i na način koji su propisani Zakonom o radu (Nar. nov., br. 149/09. i 61/11., dalje: ZR). Više o tome u nastavku članka.

1. Uvod
2. Zabrana otkazivanja
3. Kršenje obveza iz radnog odnosa
4. Obveze poslodavca
5. Oblik, obrazloženje i dostava otkaza
6. Umjesto zaključka