| Časopis: | Pravo i porezi - 2.2012 |
| Članak: |
Otkaz ugovora o radu u režimu probnog rada |
| Stranica: |
18. |
| Autor/i: |
Autor: Natalija LABAVIĆ , dipl. iur. |
| Sažetak: |
U vezi s otkazivanjem ugovora o radu u slučaju kada je ugovoren probni rad, u hrvatskom pravosuđu postoje dva oprečna tumačenja. Tako postoji stajalište da u slučaju otkazivanja ugovora o radu u slučaju kada je ugovoren probni rad nije potrebno ulaziti u razloge otkazivanja ugovora o radu, osim u iznimnim slučajevima diskriminacije, niti poštovati proceduru koja je propisana za redovni otkaz ugovora o radu. Drugo je, oprečno stajalište, da u slučaju kada je ugovoren probni rad ugovor o radu treba otkazivati na način propisan za redovno otkazivanje ugovora o radu te da treba navesti konkretne razloge zašto se ugovor o radu otkazuje. U ovome članku bit će prikazani argumenti za oba stajališta. |
| Hashtags: |
#Pravo, #RadniOdnosi, #RadnoPravo |
