Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu

Zbog ekonomske su krize poslodavci primorani smanjiti obujam posla i troškove poslovanja, što se najčešće čini otkazivanjem ugovora o radu zbog gospodarskih, tehnoloških i organizacijskih razloga jer je prestala potreba za obavljanjem poslova na kojima radnik radi. Stoga poslodavac ima mogućnost radniku redovito otkazati ugovor o radu, odnosno dati poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu („tehnološki višak“) uz uvjete i na način koji su propisani Zakonom o radu (Nar. nov., br. 149/09. i 61/11., dalje: ZR).

1. Uvod
2. Zabrana otkazivanja
3. Razlozi otkazivanja ugovora o radu
4. Obveze poslodavca
5. Oblik, obrazloženje i dostava otkaza
6. Umjesto zaključka