Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora – teret dokazivanja i zabrana otkazivanja

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora je institut radnoga prava kojim poslodavac omogućava radniku da ostane i dalje u radnom odnosu, ali pod drugim uvjetima u odnosu na postojeći ugovor o radu jer mu više nije prihvatljivo poslovanje pod postojećim uvjetima. Otkazujući postojeći ugovor o radu (iz opravdanih razloga) i nudeći radniku novi ugovor o radu poslodavac određuje rok u kojemu se radnik mora izjasniti o ponudi, a koji ne smije biti kraći od 8 dana (st. 3. čl. 115. Zakona o radu – Nar. nov., br. 149/09. i 61/11., dalje: ZR). Ako se radnik nije izjasnio prihvaća li ponudu poslodavca o izmijenjenom ugovoru o radu u roku koji mu je ostavio poslodavac (a najmanje u roku od 8 dana), smatra se da ne prihvaća ponudu za sklapanje novog ugovora o radu, pa mu otkazom staroga (postojećeg) ugovora prestaje radni odnos. Zakašnjeli prihvat ponude za sklapanje novoga ugovora nema pravnoga učinka, smatra Vrhovni sud Republike Hrvatske. O ovoj aktualnoj i bitnoj tematici detaljnije kroz obrazloženja odluka Vrhovnoga suda RH u nastavku. Napominjemo da je ova sudska praksa Vrhovnog suda aktualna i u primjeni sada važećega Zakona o radu.

1. Uvod
2. Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora
3. Teret dokazivanja
4. Zabrana otkazivanja