Zbog čega se može izvanredno otkazati ugovor o radu

•  Sudska praksa

Pitanje razloga za izvanredni otkaz ugovoru o radu uvijek je aktualno jer se u praksi radnih odnosa pojavljuju različite situacije koje su često na granici između razloga za izvanredni otkaz i redoviti otkaz ugovora o radu zbog skrivljenoga ponašanja radnika. U takvim slučajevima pomaže sudska praksa, osobito Vrhovnoga suda Republike Hrvatske (VSRH) u revizijskim postupcima, makar svaki slučaj imao svoje posebnosti i specifičnosti. Rješavajući u revizijskim postupcima radne sporove protiv pravomoćnih odluka nižih sudova (općinskih i županijskih), VSRH dolazi u priliku da izrazi svoje pravno shvaćanje, polazeći od činjenica utvrđenih u prvostupanjskom i drugostupanjskom postupku čiju pogrešnost odnosno istinitost nije ovlašten ispitivati. VSRH ispituje samo je li materijalno pravo na već utvrđene činjenice pravilno primijenjeno te jesu li povrijeđene odredbe parničnoga procesnoga prava (postupka). Pritom koji put VSRH i koleba u svojim pravnim shvaćanjima jer se ne mogu uvijek naći čvrsti kriteriji i argumenti za zauzimanje određenoga pravnog stajališta.

1. Uvod
2. Ostvarene su pretpostavke za izvanredni otkaz ugovora o radu kada je radnik samovlasno otuđio novac koji mu je predan na čuvanje
3. Ustrajanje radnika na korištenju godišnjeg odmora koji mu poslodavac nije odobrio i nedolaženje radnika na posao bez opravdanog razloga osobito je teška povreda obveze iz radnog odnosa i opravdani razlog za izvanredni otkaz
4. Fizički napad i prijetnja smrću poslodavcu osobito je teška povreda obveze iz radnog odnosa radnika i opravdava donošenje odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu radniku