RRIF-OV NEWSLETTER
Prijava

Sažetak:

Razlozi za izvanredni otkaz ugovora o radu u pravilu, unatoč bogatoj sudskoj praksi, izazivaju nedoumice poslodavaca (a i radnika). Često se ne može s određenom sigurnošću znati je li neko ponašanje ili propust radnika u konkretnom slučaju opravdani razlog da se radniku baš izvanredno otkaže ugovor o radu, kao najteža mjera protiv radnika koji se ponaša suprotno svojim obvezama u radnom odnosu. U članku se komentiraju stajališta sudova u pojedinim slučajevima izvanrednog otkaza zaposlenika.

1. Uvod

2. Obavljanje privatnih poslova u radno vrijeme

3. Prodaja robe namijenjene za uništenje

4. Isplate računa bez priložene isprave

Da biste vidjeli cijeli članak morate se pretplatiti na rrif!

Pretplatnik
Zakon o trgovačkim društvima  (1)