Premije osiguranja kao trošak radnika ili poslodavca

 Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o porezu na dohodak (Nar. nov., br. 80/10.) koji je stupio na snagu 1. srpnja 2010. uvedene su bitne promjene u poreznom i troškovnom položaju premija osiguranja, a posebno kada je riječ o osiguranjima koje plaća poslodavac za svoje radnike. Premije osiguranja koje poslodavac uplaćuje za svoje radnike za životno osiguranje, dopunsko, dodatno, privatno zdravstveno osiguranje, dobrovoljno mirovinsko osiguranje (samo iznad 500,00 kn mjesečno) i dalje se smatraju plaćom, ali ne više i poreznom olakšicom. Doprinos za dobrovoljno mirovinsko osiguranje koje uplaćuje poslodavac uz pristanak radnika do 500,00 kn mjesečno porezno je priznati trošak poslodavca, ali ne i plaća radnika. Te se odredbe primjenjuju od 1. srpnja 2010. Stoga će se za polovinu godine priznavati olakšice na osnovi uplaćenih premija do 30. lipnja 2010., a od 1. srpnja 2010. primjenjuju se odredbe izmijenjenog Zakona koje mijenjaju njihov porezni i troškovni položaj. O tome kako postupiti s premijama osiguranja u drugom polugodištu pišemo u nastavku.

1. Pristup s poreznog motrišta

2. Pravno utemeljenje premija osiguranja

3. Razlika između različitih vrsta premija osiguranja s poreznog i troškovnog motrišta

4. Porezne olakšice s osnova uplaćenih premija osiguranja iznimno za 2010.

5. Kako treba postupiti s uplaćenim premijama osiguranja koje uplaćuje poslodavac za svoje radnike pri obračunu plaće

6. Kako treba knjižiti plaću i premiju osiguranja

7. Osiguranja za slučaj nesreće na radu