| Časopis: | Računovodstvo, revizija i financije - 8.2010 |
| Članak: |
Savjetovanje poslodavca s radničkim vijećem |
| Stranica: |
128. |
| Autor/i: |
Autor: Nikola KNEŽEVIĆ, dipl. iur. |
| Sažetak: |
Radnici zaposleni kod poslodavca koji zapošljava najmanje 20 radnika osim radnika zaposlenih u tijelima državne uprave imaju pravo sudjelovati u odlučivanju o pitanjima u vezi s njihovim gospodarskim i socijalnim pravima i interesima na način i pod uvjetima propisanima Zakonom o radu (Nar. nov., br. 149/09., dalje: ZR). Ovo pravo ostvaruju pretežno putem radničkoga vijeća kao općeg predstavnika svih radnika neovisno o članstvu ili nečlanstvu u sindikatu i sl. Radničko vijeće navedeni radnici ne moraju utemeljiti, dakle, to nije njihova obveza, nego samo pravo. U nastavku dajemo odluke Vrhovnog suda RH o predmetnoj problematici, uz napomenu da je ova sudska praksa aktualna i u primjeni novog Zakona o radu. 1. Uvod 2. Otkaz ugovora o radu – upućivanje odluke 3. Ništavost otkaza ugovora o radu 4. Otkaz ugovora o radu – propust savjetovanja |
| Hashtags: |
#Pravo, #RadnoPravo |
