Odgovornost poslodavca za štetu uzrokovanu radniku

U praksi su česti slučajevi da poslodavac prouzroči štetu radniku i radnik poslodavcu. Nas ovdje posebno zanimaju slučajevi kad poslodavac prouzroči štetu radniku na radu (i u vezi s radom). Tada dolazi do odgovornosti poslodavca da tu štetu, pod zakonskim uvjetima, nadoknadi radniku. I Zakon o radu (Nar. nov., br. 149/09.) u čl. 103. uređuje odgovornost poslodavca za štetu uzrokovanu radniku. Prema tim odredbama, ako radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi s radom, poslodavac je dužan radniku naknaditi štetu po općim propisima obveznog prava. Prema st. 2. istoga članka pravo na naknadu štete ima radnik i u slučaju štete koju je poslodavac uzrokovao radniku povredom njegovih prava iz radnog odnosa. Nas sada zanima šteta koju radnik pretrpi na radu ili u vezi s radom, a na koju se odnose odluke Vrhovnoga suda RH koje ćemo u nastavku prikazati. Iako su te odluke temeljene na prijašnjim propisima, one su aktualne i sada jer se odgovarajući propisi nisu bitno izmijenili.

1. Uvod

2. Obavljanje poslova suprotno propisima o zaštiti na radu

3. Podijeljena odgovornost za štetu

4. Šteta nastala radom radnika koju poslodavac nije mogao predvidjeti