| Časopis: | Računovodstvo, revizija i financije - 4.2010 |
| Članak: |
Razlozi za izvanredni otkaz ugovora o radu i teret dokazivanja |
| Stranica: |
154. |
| Autor/i: |
Autor: Nikola KNEŽEVIĆ, dipl. iur. |
| Sažetak: |
Mnogobrojni su slučajevi poremećenih odnosa između poslodavaca i radnika koji bi mogli dovesti do izvanrednog otkazivanja ugovora o radu (bez poštivanja otkaznoga roka), bilo od strane poslodavca što je znatno češće, bilo od strane radnika. Pitanje je samo imaju li takvi poremećaji određenu kvantitetu i kvalitetu kada uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju strana (i poslodavca i radnika), nastavak radnog odnosa nije moguć, što sve ovisi o procjeni svake konkretne situacije. U praksi Vrhovnoga suda RH prikupio se veliki broj onih ponašanja radnika koja mogu biti razlogom izvanrednog otkaza ugovora o radu. Pa iako je svaki konkretni slučaj poseban i cijeni se s obzirom na okolnosti toga slučaja, ipak sudska praksa pomaže poslodavcima u orijentaciji što bi moglo biti razlogom za izvanredni otkaz ugovora o radu. U nastavku se prikazuje sudska praksa, aktualna i u primjeni novog Zakona o radu. 1. Uvod 2. Samovlasno postupanje radnika 3. Poslovna tajna poslodavca 4. Teret dokazivanja poslodavca |
| Hashtags: |
#Pravo, #RadniOdnosi, #RadnoPravo |
