Naknade plaće radnicima za vrijeme bolovanja

Tri su zakona koji uređuju prava radnika u okviru obveznoga zdravstvenog osiguranja: Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju (Nar. nov., br. 150/08, 94/09. i 153/09.), Zakon o zdravstvenom osiguranju zaštite zdravlja na radu (Nar. nov., br. 85/06. i 67/08.) te Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama (Nar. nov., br. 85/08. i 110/08.). Time su posebno uređena prava radnika u slučaju bolesti i rodiljnog dopusta, a posebno prava radnika u slučaju ozljeda na radu i profesionalne bolesti. No način utvrđivanja naknada u svim tim je slučajevima sličan, uz određene osobitosti koje se odnose za pojedine slučajeve. U ovom članku pišemo o pravu na naknadu plaće za vrijeme bolovanja radnika u okviru obveznog zdravstvenog osiguranja, te načinu njezina utvrđivanja u slučaju bolesti.

1. Radni odnos kao osnova prava radnika na zdravstvenu zaštitu i zdravstveno osiguranje

2. Pravo radnika na naknadu plaće zbog bolesti

3. Zakonske odredbe kojima se uređuje utvrđivanje naknade

4. Utvrđivanje naknade za prvih 42 dana bolovanja odnosno za 7 dana za invalida rada

5. Utvrđivanje naknade za bolovanje koja se isplaćuje na teret HZZO-a

6. Kolika naknada za bolovanje pripada radniku kada nema navršenih 12 mjeseci staža osiguranja odnosno 18 mjeseci s prekidima u 24 mjeseca

7. Utvrđivanje naknade kada je radniku osim plaće isplaćen i drugi dohodak

8. Pravo na naknadu plaće za bolovanje radnika kojega je poslodavac poslao na rad u inozemstvo

9. Utvrđivanje naknade kada je radnik u predmetnih 6 mjeseci radio kod dva ili više poslodavaca

10. Što se smatra neprekidnim bolovanjem

11. Što se događa kada radnik za vrijeme bolovanja dobije otkaz ugovora o radu

12. Tko isplaćuje naknadu u slučaju stečaja odnosno nelikvidnosti poslodavca

13. Ima li radnik pravo na naknadu plaće ako mu je za vrijeme bolovanja određen pritvor