| Časopis: | Računovodstvo, revizija i financije - 1.2010 |
| Članak: |
Poslovno uvjetovani te otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika |
| Stranica: |
253. |
| Autor/i: |
Autor: Nikola KNEŽEVIĆ, dipl. iur. |
| Sažetak: |
Otkazi ugovora o radu posebno su aktualna tema u ovim teškim gospodarskim prilikama u našoj zemlji. Kod nedorečenosti i nejasnoća zakonskih odredaba, sudska praksa ima posebno značenje u tumačenju tih odredaba, a osobito praksa Vrhovnoga suda Republike Hrvatske (VSRH) kao najvišega sudskoga tijela u državi čija je zadaća pored ostalog i da ujednačava pravna stajališta u pojedinim spornim i nejasnim pravnim pitanjima. Zato praćenje sudske prakse, pa i u području radnoga prava, daje određeno jamstvo da se u primjeni zakonskih i drugih propisa moguće greške svedu na što manju mjeru. U sadašnjoj su situaciji osobito česti poslovno uvjetovani otkazi ugovora o radu, i to najviše zbog gospodarskih (ali i tehničkih i organizacijskih) razloga zbog smanjenja gospodarske aktivnosti poslodavaca, kako pravnih tako i fizičkih osoba. 1. Uvod 2. Poslovno uvjetovani otkaz 3. Poslovno uvjetovani otkaz 4. Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika |
| Hashtags: |
#Pravo, #RadniOdnosi, #RadnoPravo |
