Postupak prije otkazivanja ugovora o radu – sudska praksa

Časopis: Računovodstvo, revizija i financije - 8.2009
Članak:
Postupak prije otkazivanja ugovora o radu – sudska praksa
Stranica:
154.
Autor/i:
Autor: Nikola KNEŽEVIĆ, dipl. iur.
Sažetak:
U postupku otkazivanja ugovora o radu, poslodavac mora poštovati minimalnu proceduru predviđenu Zakonom o radu (Nar. nov., br. 137/04. – proč. tekst i 68/05., dalje: ZR).Prije samoga otkazivanja ugovora o radu uvjetovanog ponašanjem radnika (bez obzira je li riječ o redovitom ili izvanrednom otkazu), poslodavac je radniku obvezan omogućiti da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih od poslodavca nije opravdano očekivati da to učini (st. 2. čl. 117. ZR- a). Sam je Zakon tu dužnost poslodavca relativizirao, ali ne navodi konkretnije koje su to okolnosti zbog kojih od poslodavca nije opravdano očekivati da radniku omogući iznošenje obrane. Time je prepušteno poslodavcu i, u konačnici, sudu da od slučaja do slučaja procjenjuje navedene okolnosti. Ako te okolnosti (koje poslodavca oslobađaju od obveze omogućavanja radniku da iznese svoju obranu), prema ocjeni poslodavca (pravilnost koja će se kasnije prosuđivati u sudskom postupku), ne postoje, iznošenje se obrane radniku mora omogućiti jer u protivnom dopuštenost otkaza ugovora o radu ne bi postojala. Zato je, opreza radi, preporučljivo da poslodavci, uvijek kada mogu, omoguće radniku iznošenje obrane.
  1. Uvod
  2. Obrazloženja nekoliko odluka VSRH-a u vezi s otkazom ugovora o radu
Hashtags:
#Pravo, #RadniOdnosi, #RadnoPravo