Otkaz ugovora o radu kao poslovno uvjetovani – aktualna pitanja

Časopis: Računovodstvo, revizija i financije - 5.2009
Članak:
 Otkaz ugovora o radu kao poslovno uvjetovani – aktualna pitanja
Stranica:
 122.
Autor/i:
 Autor: Ante VIDOVIĆ, dipl. iur.
Sažetak:
 S obzirom na gospodarsku krizu na globalnoj razini, nemali broj poslodavaca, kako u našoj zemlji tako i u zemljama EU, prekomorskim i ostalim zemljama svijeta, primoran je „otpustiti“ sve ili dio svojih radnika.   U nastavku teksta razmatramo neka osobito bitna pitanja vezana za onaj način prestanka ugovora o radu koji odgovara upravo uvodno navedenoj aktualnoj, gospodarskoj situaciji – poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu. Kad je riječ o spomenutom obliku otkaza, u svakodnevnom se govoru govori o „višku radne snage“.
  1. Uvod
  2. Pojam
  3. Zakonsko uređenje poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu i sudska praksa
  4. Obveze poslodavca koji zapošljava više od 20 radnika u slučaju poslovno uvjetovanog otkaza
  5. Dodatne obveze poslodavca u slučaju poslovno uvjetovanog otkaza
  6. Zabrana zapošljavanja drugog radnika
  7. Forma otkaza i otkaz ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme
  8. Prava radnika u slučaju poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu
  9. Sudska zaštita prava iz radnog odnosa
  10. Ogledni primjer poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu
  11. Odjava radnika s obveznih osiguranja
  12. Primjeri obrazaca obveznih osiguranja
  13. Zaključak
Hashtags:
 #Pravo, #RadniOdnosi, #RadnoPravo

Povezani sadržaj:
Snimka webinara
Rad državljana trećih zemalja u RH, trajanje 210 min
Snimka webinara
Ovrha na plaći i kompenzacije plaće, trajanje 117 min
pip - 9.2011, str. 37
Kolektivni pregovori u uvjetima postojanja više sindikata (I.)
pip - 10.2009, str. 10
Mogu li se kolektivnim ugovorom sklopljenim s jednim sindikatom ograničiti prava radnika članova drugog sindikata
Pitanja i odgovori
Pravo na otpremninu pri odlasku radnika u mirovinu
Pitanja i odgovori
Rad za poslodavca sa sjedištem u trećoj zemlji