| Časopis: | Računovodstvo, revizija i financije - 5.2009 |
| Članak: |
Kako zadržati radnike u radnom odnosu unatoč poteškoćama u poslovanju |
| Stranica: |
45. |
| Autor/i: |
Autor: Lucija TURKOVIĆ-JARŽA, dipl. oec. i ovl. rač. |
| Sažetak: |
Suočeni smo s poteškoćama u gospodarstvu kao u jednom narušenom nizu „domino“ elemenata svjetskih razmjera, za koje iz povijesti znamo da se pojavljuje ciklički u vremenskim razmacima. Znamo također da je to neminovna pojava pa, kako dolazi do pada, doći će i do stagnacije tog trenda i oporavka. No, dotad treba naći najbolji način smirenja u iščekivanju poboljšanja. Jasno je da kad dođe do poremećaja u ostvarenju očekivanih prihoda kojima se ne pokrivaju troškovi poslovanja, troškove treba smanjiti. Najteže je smanjiti troškove rada. Nažalost, ni u jednom mediju, putem kojih svakodnevno dobivamo informacije o stanju u svjetskom i našem gospodarstvu, nismo pošteđeni informacije koliko Hrvatski zavod za zapošljavanje broji nezaposlenih osoba tog dana.Pitamo se tada, može li se zajedničkom voljom poslodavaca i radnika učiniti nešto kako bi se zadržala razina zaposlenosti, pa i pod cijenu smanjivanja nekih prava, glede radnog vremena i plaće, uz zadržavanje barem minimuma socijalne sigurnosti. Pokušat ćemo pronaći neke mogućnosti koje ne bi bile u suprotnosti s odredbama Zakona o radu i ostalim aktima donesenih na temelju odredaba tog zakona.
|
| Hashtags: |
#Management, #Plaće, #Pravo, #RadnoPravo, #TroškoviOsoblja |
