Radni sporovi – otkazi i sudska praksa

Časopis: Računovodstvo, revizija i financije - 1.2009
Članak:
Radni sporovi – otkazi i sudska praksa
Stranica:
29.
Autor/i:
Autor: Nikola KNEŽEVIĆ, dipl. iur.
Sažetak:
Zakon o radu (Nar. nov., br. 137/04. i 68/05., dalje: ZR) u čl. 113. uređuje redoviti otkaz ugovora o radu, kada je poslodavac dužan poštovati otkazni rok koji ZR predviđa u korist radnika kojemu se otkazuje ugovor o radu.Jedan od propisanih razloga za dopušteni otkaz ugovora o radu je i slučaj prestanka potrebe za obavljanjem određenoga posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz).O tim razlozima objašnjavamo na temelju nastale sudske prakse.
  1. UVOD
  2. POSLOVNO UVJETOVANI OTKAZ
  3. OSOBNO UVJETOVANI OTKAZ
  4. OTKAZ UVJETOVAN SKRIVLJENIM PONAŠANJEM RADNIKA
Hashtags:
#Pravo, #RadnoPravo