| Časopis: | Računovodstvo, revizija i financije - 9.2008 |
| Članak: |
Kako primjeniti Zakon o minimalnoj plaći, Zakon o radu i kolektivne ugovore |
| Stranica: |
63. |
| Autor/i: |
Autor: Lucija TURKOVIĆ-JARŽA, dipl. oec., ovl. rač. i ovl. rev. |
| Sažetak: |
Od 1. srpnja 2008. primjenjuje se Zakon o minimalnoj plaći koji svojim minimalnom brojem odredaba ostavlja poslodavce i radnike u dvojbama. Naime, Zakonom se uređuje pravo radnika na minimalnu plaću za puno radno vrijeme na mjesečnoj razini koje vrijedi za sve radnike, a prema kolektivnim ugovorima najniže plaće prema kojima se određuju plaće za više složenosti poslova su niže. Čak je i sam početak primjene Zakona o minimalnoj plaći bio upitan. Pitanje je bilo odnosi li se ta odredba na plaće zarađene u srpnju ili na plaće koje se isplaćuju u srpnju. Zakonom to nije jasno rečeno, a u to nisu bili sigurni ni predstavnici nadležnih službi, koji bi trebali biti sigurni u ono što je zakonodavac objavio. Osim toga, najniža osnovica za plaćanje doprinosa nije nikada u propisima terminološki nazvana minimalnom plaćom. Ona prema Zakonu o doprinosima za obvezna osiguranja prije svega ima ulogu najniže osnovice za plaćanje doprinosa, a samo u nedostatku propisa iz područja radnog prava nužno je imala i ulogu najniže plaće. Prema tome, donošenjem Zakona o minimalnoj plaći ne mijenja se njezina uloga najniže osnovice za plaćanje doprinosa u svim drugim slučajevima kao i dosad. S obzirom da praksa postavlja bezbroj pitanja koja u vezi s primjenom Zakona o minimalnoj plaći te njezinom utjecaju na osnovice za plaćanje doprinosa što postojećim propisima na području radnog prava nije utemeljeno, pokušati ćemo u ovom članku dati odgovore kliko je to moguće.
|
| Hashtags: |
#Plaće, #TroškoviOsoblja |
