Pripada li radniku pravo pobijanja usmenog otkaza ugovora o radu u sudskom postupku

Časopis: Pravo i porezi - 7.2008
Članak:
 Pripada li radniku pravo pobijanja usmenog otkaza ugovora o radu u sudskom postupku
Stranica:
 3.
Autor/i:
 Autor: Dr. sc. Ivan KALADIĆ, dipl. iur.
Sažetak:
 U poslovnoj praksi često se pojavljuju slučajevi u kojima poslodavci otkazuju ugovore o radu u usmenom obliku. Polazeći od shvaćanja da usmeni otkaz ugovora o radu ne proizvodi pravni učinak, u sudskoj praksi se pojavilo sporno pitanje pripada li radniku u slučaju usmenog otkaza ugovora o radu pravo na pobijanje takvog usmenog otkaza u sudskom postupku ili je njegov pravni interes zaštićen mogućnošću postavljanja tužbenog zahtjeva u parnici za utvrđenje da njegov radni odnos unatoč (usmenom) otkazivanju ugovora o radu nije prestao. Na to pitanje u našoj sudskoj praksi nije se uvijek jednako odgovaralo, stoga je autor ovim člankom pokušao na to pitanje pronaći pravilan odgovor.
  1. Shvaćanje prema kojem radniku ne pripada pravo pobijanja usmenog otkaza ugovora o radu u sudskom postupku
  2. Shvaćanje prema kojem radniku pripada pravo pobijanja usmenog otkaza ugovora o radu u sudskom postupku
  3. Pravilnost shvaćanja prema kojem radniku pripada pravo pobijanja usmenog otkaza ugovora o radu u sudskom postupku
  4. Zaključak
Hashtags:
 #Pravo, #RadniOdnosi, #RadnoPravo