Časopis: | Računovodstvo, revizija i financije - 12.2007 |
Članak: |
Radni odnosi kroz sudsku praksu |
Stranica: |
198. |
Autor/i: |
Autor: Nikola KNEŽEVIĆ, dipl. iur. |
Sažetak: |
Raznolikost životnih situacija u radnim odnosima odražava se i kroz sudsku praksu u tom pravnom području. U drugostupanjskoj presudi Županijskog suda u Varaždinu donesenoj po žalbi iznosi se stajalište o utjecaju rješenja Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje (dalje: HZMO) o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog profesionalne nesposobnosti za rad na prestanak radnog odnosa. Vrhovni sud Republike Hrvatske (dalje: VSRH) u svojoj revizijskoj odluci zauzima pravno stajalište u situaciji u kojoj je sklopljen sporazum o prestanku ugovora o radu, a poslodavac nakon toga otkaže radni odnos. Postavlja se pitanje na koji je način radni odnos prestao: sporazumom ili otkazom (koji je oglašen nedopuštenim). VSRH zauzima stajalište da je u toj situaciji ugovor o radu prestao sporazumom. Pitanje je važno s obzirom na različite pravne posljedice vezane za način prestanka ugovora o radu. VSRH u drugoj revizijskoj odluci razmatra pitanje razloga i postupka otkaza ugovora o radu. O svemu tome podrobnije u nastavku.
|
Hashtags: |
#Pravo, #RadnoPravo |