Zaprimili smo Vaš upit za mišljenjem o primjeni članka 221 h članka 221 i i članka 221 k Zakona o radu Narodne novine br 93 14 127 17 98 19 i 151 22 64 23 Odluka Ustavnog suda RH dalje u tekstu Zakon a koji se odnose na automatizirani sustav upravljanja u radu putem digitalnih radnih platformi Prvo postavljeno pitanje odnosi se na situaciju kada digitalna radna platforma nije izravno poslodavac iz čega proizlazi da je poslodavac agregator U odnosu na konkretno postavljeno pitanje o mogućnosti da Zakonom zahtijevana komunikacija bude agregatorima i radnicima stalno dostupna putem korisničke podrške putem mobilne aplikacije navodimo sljedeće Odredbe članka 221 h i članka 221 propisuju obvezu ljudskog nadzora u automatiziranom sustavu upravljanja a ista je važna u dva segmenta obavljanja platformskog rada i to radi zaštite sigurnosti i zdravalja radnika te vezano uz praćenje rada i odluka donesenim u takvom sustavu upravljanja Iz navedenih zakonskih odredbi jasno proizlazi da poslodavac ne smije dopustiti intenzitet rada koji ugrožava fizičko odnosno mentalno ...
Da bi ste vidjeli mišljenje/stajalište trebate se pretplatiti na PiP
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
